三河市瑞林包装获得印刷辊整理设备专利，可以主动对印刷辊进行擦洗和出料
金融界2025年4月21日音讯，国家知识产权局信息显现，三河市瑞林包装制品有限公司获得一项名为“一种印刷辊的整理设备”的专利，授权公告号CN222769155U，请求日期为2024年6月。
专利摘要显现，本请求触及整理设备范畴，且公开了一种印刷辊的整理设备，包含榜首电推杆、壳体和超声波发生器，壳体的内部活动装置有蓄水框，蓄水框底部的壳体内部固定衔接有超声波发生器，第二电推杆的顶部固定衔接有支撑架，电机与支撑架相接近的一侧均装置有定位环，定位环的内部活动装置有固定杆，限位块相接近的一端固定衔接有清洁刷，衔接块的内部活动装置有擦洗棉，榜首电推杆底部的壳体两头均活动装置有定位杆。本请求经过榜首电推杆、擦洗棉、第二电推杆和支撑架的合作运用，可以主动对印刷辊进行擦洗和出料，无需工作人员手动进行清洗后的擦洗和出料操作，节省了人力与时刻，提升了工作效率。
天眼查资料显现，三河市瑞林包装制品有限公司，成立于2015年，坐落廊坊市，是一家以从事造纸和纸制品业为主的企业。企业注册资本200万人民币。经过天眼查大数据分析，三河市瑞林包装制品有限公司参加招投标项目5次，专利信息15条，此外企业还具有行政许可1个。
本文源自：金融界
作者：情报员
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修改 | 刘景丰
“现在海外猎头挺火的”“开端背单词”“现在咱们都开端做海外了”……近期，猎头们在微信群中评论，海外的我国企业，敞开的HC（ 即headcount ，招聘名额 ）越来越多，从东南亚到北美，商场需求显着添加，更多猎头开端转向海外商场。
霞光社独家得悉，猎聘大数据计算显现，2023年1月~11月，海外职位同比添加41.71%，猎头发布的海外职位同比添加34.01%，投递海外职位的求职者同比添加92.87%。
人才供应链企业CGL德筑集团的海外招聘（Global Recruiting）总监陈晶告知霞光社，“（海外岗位）确真实添加。咱们做过一个内部的计算，海外的招聘需求2022年比2021年添加了30%，2023年比2022年添加了40%。”
出海的我国企业越来越多，各个赛道的玩家都在涌向全球，寻觅更多增量商场。以轿车职业举例，本年前7个月，我国轿车出口253.3万辆，同比添加高达67.9%。跟着中企在海外不断“进化”开展，对人才的需求正在扩展，给猎头职业发明了新的商场。
一同，人才的出海热心也被带动起来。出息无忧发布的《2023职场人出海趋势洞悉》显现，职场人对海外作业表现出较大的爱好，从事收买、产品、出售的受访者出海意向高于平均值，考虑出海的人数份额分别为87.5%、58.8%、44.4%。
中企正在海外发明更大商场，吸引着猎头与人才将目光投向全球。
“现在来看，海外招聘处于求过于供的状况，我每个月都要回绝好几家客户，由于手上订单太多了，做不过来。”陈晶表明，海外招聘需求越来越多，本年团队也扩展了规划。
2018年，他开端做CGL的海外招聘事务，彼时首要事务是从海外招聘人才到国内。例如，为国内车企招聘一些规划专家。“从2019年开端，咱们会发现一个显着的趋势，便是我国企业走出去的越来越多，所以从2019年开端到现在，咱们的海外招聘事务主力就放在了服务我国企业出海上。”
陈晶团队的事务首要在海外商场如东南亚、欧美、中东、拉美等区域，帮中企招聘所需的高端人才，这包括当地人和当地华人。
他介绍了现在炽热的几条赛道。榜首是游戏职业，“国内互联网职业简直没有添加空间了，但在海外，游戏方向仍然在快速添加，在东南亚和拉美，由于人口基数大、获客本钱低，我国游戏很吃香，利润率高。”
第二是消费电子职业，首要是智能小家电产品，出口欧洲和美国商场，客单价较高；第三是交际文娱职业，如交际APP、短视频渠道等；第四是轿车、新能源范畴，包括光伏、储能等职业，“本年，我国成为全球榜首大轿车出口国。”
搜牛科技联合创始人杨献华告知霞光社，海外招聘也是公司的首要事务之一。本年以来，他也有类似的感触，海外岗位招聘有所增多，尤其在新能源、新零售、工程设备等职业范畴。
早在2015年，他就进入了猎头职业，开端触摸猎豹移动、昆仑万维等榜首批出海的互联网企业，而2017年、2018年，首要是金融、出行、直播等事务出海东南亚，将国内老练玩法复制到海外。
“2019年，出海变得愈加热烈，跨境电商迸发，各种上下游公司如付出企业出海，带来各类新职位。”2019年，杨献华创业做猎头公司，服务的出海中企包括传统的工程设备企业，通讯、轿车、新能源等新式产业企业，以及服饰、母婴、消费电子、茶饮等新零售企业。
交际文娱公司米可国际（MICO WORLD）北京办公室的招聘专员Eric告知霞光社，米可国际近两年在全球各个区域的海外运营岗位一直在添加，一同，跟着国际化事务的持续深化，还会外派中方的HRBP、法务BP、财政BP去到本地公司。
“近两年越来越多中企的重心转向海外，互联网泛文娱范畴比较显着，许多交际、直播、游戏公司也在出海。”他指出，许多互联网大厂的国内需求在缩短，但会敞开岗位给海外分公司。
例如，一位业界人士向霞光社泄漏，美团正在招聘海外事务的研制人员。依据最新消息，在我国香港上线外卖渠道KeeTa之后，美团有意收买Foodpanda的外卖事务，将外卖生意开辟到东南亚。
依据商务部、国家计算局和国家外汇办理局联合发布的《2022年度我国对外直接投资计算公报》，2022年底，我国境内投资者共在全球190个国家和区域建立境外企业4.7万家，近60%散布在亚洲，北美洲占13%，欧洲10.2%。其间，在共建“一带一路”国家建立境外企业1.6万家。
《公报》显现，2022年底境外企业职工总数超410万人，其间招聘外方职工近250万人，中方职工约160万人。比照而言，2021年底，境外企业职工总数总数395万人，其间招聘外方职工近239.4万人。
在许多范畴，出海中企现已过了“0~1”阶段，跟着在海外商场的深化开展，中企对人才的需求，也在不断演化。
陈晶介绍道，从海外中企招聘需求来看，50%~60%为出售方向岗位，“中企出海榜首步便是要在本地招聘出售，以完本钱地自负盈亏。”
“有了本地出售团队后，下一步就要招聘国家司理，以办理出售团队，一同处理本地合规、政府联系等多层面事务。比及公司开展壮大之后，各类功能人员如人力行政、财政、法务、公关等需求也会发生，这部分占比约20%。”陈晶说。
从招聘的中外方职工构成来看，他指出，现在接到的海外职位需求中，70%~80%为当地人，20%为当地华人。企业也或许从国内外派职工到当地，这部分占比不到10%，多由企业HR担任招聘，不托付猎头公司。
海外招聘并不简单。陈晶指出，许多中企关于海外商场缺少了解，要求的人才画像，或许在海外无法匹配，“海外商场和国内差异很大，或许他要求五个条件，但在海外并不存在完全符合这些条件的人才。咱们只能帮忙找到具有其间三个条件的人才，让客户去交流、面试，帮忙他知道这个商场，并调整需求。”
此外，中企也会对当地法规和用人方针缺少认知，“比方，在美国，薪资、年纪等是不能问的，会冒犯当地法规，中企没有这方面知道，很简单就背上法令危险。”因而，陈晶团队就会向客户提示危险，如面试美国人要注意的点，面试德国人要注意的问题等。
而在提名人端口，外国人才也会不习惯中企的各类准则与文明，“一般咱们找的提名人都是职业界的资深人士，作业才干毋庸置疑。但提名人进中企有两大应战，一是中企战略规划改动快，会依据商场状况快速调整，如每个季度调整方案，而外企一般比较稳定，一年乃至三年才会改动方案；二是中企有很强的成果导向，而欧佳人更重视进程的合规性，这儿也会呈现很大的对立抵触。”陈晶表明。
杨献华也指出，相关于国内招聘，海外招聘可控性更差，“海外商场也有剧烈竞赛，加之有方针危险，项目的变化或许很大，欠好做就（裁）撤了。”
Eric首要担任外派岗位的招聘，他坦言，现在招人也比较困难。他首要招聘一些海外运营和出售人员，到了国家担任人等级人才，招聘难度就会加大。
“一是垂类职业中成功的公司不多，人才本来就少；二是米可对外派职工的要求更高。”
他指出，能够从国内外派的人才较少，例如海外运营岗位，招聘进来的10个人中，只要1~2个是单纯国内经历布景的。“相对而言，有留学经历或外派经历的人会更适宜。没有国外经历的人，折损危险更高，尤其是去埃及、中东、非洲这些艰苦程度较高的当地，或许会无法习惯。”
外派人才的本钱也较高，尤其是老练的出海中企，薪酬高于国内公司之外，还将给予较好的补助、福利。
Eric介绍道，薪酬福利方针首要有几大块。一是外派补助，其间又包括离家补助、艰苦区域补助和日子补助，例如埃及的外派单日补助为140美元，比照而言在东南亚区域，或许就会降到100美元左右；二是衣食住行的保证，尤其是在艰苦区域，会有中企园区，设置职工宿舍、食堂，也有齐备安保；三是合规和健康方面，例如为外派人员请求当地作业签证，以及取得当地医保，“咱们中方外派人员在埃及，能够做到找当地人1对1伴随去医院治病，费用也都能报销。”
他表明，米可国际在外派方面的福利较为完善，除了上述保证，外派半年以上的职工，还能享用国内家族伴随或省亲的福利，例如报销往返机票，给伴随家族发放日子补助等。
2021年，Eric发现海外招聘十分困难，或许三四个月都没有一个人入职，2022年开端好转，尤其是招聘待在海外的人才。本年以来，全球疫情阴霾曩昔，海外招聘比前两年简单许多。
“一方面是方针放开了，另一方面是国内作业竞赛太大了，年轻人很难找到好的开展时机。”他发现这是一个趋势，例如应届生或结业一两年的年轻人，在北京参加互联网公司校招，薪酬约1万元/月，相对许多职业岗位而言，起薪现已不低，但扣除房租、饮食等各项日子本钱，无法存钱，“假如去海外，薪酬翻倍，还有补助。”
“最重要的是海外商场宽广，有更多时机。国内的一套打法到了海外，尤其是不那么兴旺的区域，有些‘降维’冲击，更简单产出东西。相关于国内的剧烈竞赛，国外商场的天花板还很高，看到成果、成效的或许性更大。”
“掘金”之外，宽广的海外商场，也给年轻人发明了更多提升空间。更多年轻人乐意出海了。
本年2月，Jessica入职了一家互联网中企的埃及分公司担任HR，首要帮忙建立及完善分公司的人力资源系统等。她告知霞光社，2019年结业后，她在国内待了半年，就经过外派到埃及当地作业，至今现已近4年了。
Jessica在美国读了本科学位，再去欧洲读了硕士学位，留学期间现已习惯了不同国家的日子。结业那年，她取得了华为的外派时机，到了埃及分公司当HR。上一年，她还去了华为在墨西哥、阿尔及利亚的分公司作业了一段时刻。
作为出海龙头公司，华为在埃及的公司规划较大，安排架构清楚，岗位职责清晰。“即便你不会说英语，也能在华为系统下过得很好。作业上都跟中方打交道，日子中衣食住行也都跟搭档待在一同。”她介绍道，华为各项保证完全，在一些艰苦地带如阿尔及利亚会有园区，内设食堂、宿舍、健身房、运动场等，外派职工的日常日子跟在国内也简直共同。
挑选换岗到新公司，是由于Jessica想测验更多元的作业界容，“华为系统都建造齐备了，结构固定了，模块化了，本地只需求履行。新公司纷歧样，我能够做许多作业，比方总部下达的绩效评比方针，咱们需求依据本地的文明、状况去调整、拟定相关的内容，本地团队在事务上能够‘独挑大梁’。”
在埃及，日常日子中文娱活动较少，可消费的当地很少，省下的钱也多了，“职工宿舍走路10分钟就到公司，交通不花钱；吃饭有食堂，周末食堂不开，去下馆子也能够报销；网购不方便，一朝一夕也不买了。”
有时分跟出差到埃及的搭档交流，Jessica发现，许多人都想有外派时机，一是职业有远景，中东地域时机多；二是有不错的补助。“尤其是现在埃镑价值降低，赚的人民币就等于在增值。”
不同于Jessica从读书到作业都在海外，Cathy于2021年入职国内一家闻名手机企业，取得外派。
此前，Cathy在国内手机职业作业了三年，首要从事产品方向岗位，上一年她期望转岗到出售方向，就挑选了换岗，并拿到了国内外不同的offer。
“我之前做产品规划是重视全球商场的，我发现国内竞赛太剧烈了，咱们份额现已固定，很难再有打破，而海外空间大一点。”比照之下，她决议挑选出海的时机，海外空间更宽广，关于个人而言，也能够体会海外日子，而酬劳也更优厚。
2021年下半年到2022年10月，Cathy都在做印度商场，但由于办不了签证，一直无法去到当地，只能在更挨近的南亚国家待着。上一年回国后，她获悉欧洲商场有岗位空缺，就请求调集曩昔。
“印度很像五年前的我国，事务打法跟我国很像，现在手机商场也是挨近饱和状况，品牌份额固定了下来，很难取得添加。但在欧洲，仍是有添加时机的。”
她指出，小米在欧洲商场的成功是一个事例，我国品牌在欧洲商场还有空间，“一是欧洲国家许多，当地不大，但每进入一个国家，便是‘0~1’的新商场；二是欧洲普罗群众消费才干并不高，他们需求具有性价比的手机。”
在海外分公司，作业时刻也没有国内那么长，“之前在国内，每天加班到晚上10点，而现在6点就能下班，归于自己的时刻许多。”但在国外，这也或许构成孤单感。
“有搭档说，打游戏打烦了，看剧看腻了。习惯欠好的，就会由于空余时刻太多，而感到孤单。”但她不喜欢“内讧”，已然挑选这种日子，就学会去享用。在欧洲，她会每月至少去一次旅行，给日子发明新鲜感，“去游水，去打球，逛逛街，看看书，充分日子，心态也会健康一些。”
关于央企外派职工舟舟来说，到海外作业让她不必抛弃修建抱负，葆有学生时代的情怀。“我是为数不多还在本专业的人。本科结业时分还有同学去做工程，硕士结业就根本上没有了。”从“修建老八校”之一的工程办理专业硕士结业后，2021年她被外派到了马来西亚。
“国字头”央企从1978年就开端出海，国际工程在海外现已开展超越40年。她介绍道，公司在马来西亚有建造独立园区，日子设备齐备，KTV、棋牌室、健身房一应俱全，不出园区也能满意日常所需。
舟舟告知霞光社，总的来说，外派的薪酬水平是国内的1.5~2倍。由于食宿免费、个人开支少，她每月能将收入的60%~70%都积累起来。
可是，比照Jessica和Cathy，由于工程项目的特殊性，她每周要上6天班，无论是当地节假日抑或我国节假日，中方职工都不放假，“日常不放假，但每年能休40天的假。前两年我没度假，本年我回国了两次，一共休了两个月。”
Eric总结海外对年轻人的吸引力，“榜首是物质根底，在国内拼上三五年纷歧定能买房，但在海外三五年，根本都有买房的才干。第二是开展时机，海外商场竞赛较小，年轻人更有时机取得提升，例如有些结业生去到非洲，待上1~3年，就有或许担任一个国家（分公司）了，接着就能担任一整个区域了。”
跟着中企加快出海，对全球化人才的需求越来越大。
猎聘大数据计算显现，2023年1月~10月，共9000+家企业新发布5万+个海外/境外职位，深圳、北京、广州等排名前列。“出海招聘海外出售与客服类位居榜首，这也是大部分公司在各国开展事务的必不可少的职位，以及进一步扩张事务不可或缺的人力、行政、财政、法务部分岗位。”
可是，不同性质、不同职业以及不同开展阶段的中企，对人才的要求也各有不同，这也是出海必经的应战之一。
陈晶介绍道，2020年及之前，互联网职业、手机职业出海是抢手，头部大厂根本现已把触角遍及全球，如手机企业小米、vivo、OPPO、荣耀现已在各地都有分支机构，开展现已步入稳健阶段。
轿车和新能源是近两年呈现的新商场，“这几年出海的主力都是一些立异范畴、创业公司。”
Eric指出，出海不同阶段的公司，人才结构也不同。“十分前期的一些公司，简直都是招我国人，在国内外派我国人或许在当地招聘华人，而招聘外国人首要是做根底的履行作业；傍边企开展到必定阶段，在当地构成必定规划后，本地人团队会更大，也会选拔本地人为领导，仅仅办理层或决策层仍为中方职工。”
米可国际出海现已近10年，本地化程度较高，外方职工与中方职工的份额约为10:1。跟许多中企不同的是，在米可国际，中方办理层也会深化一线商场，参加落地履行的作业。
Eric说道，OPPO、vivo等出海中企，现已渐渐开展到选用本地人办理本地人形式，中方职工仅为办理层，“除了TikTok，海外中企仍未老练到能够直接雇佣本地CEO或国家司理，中心办理层仍然是我国人。”
陈晶也表明，现在触摸到的出海中企，都会挑选信赖的华人担任“一号位”人物。“中企探究后发现，华人才干了解中企的文明，假如一号位是外国人，很简单和总部发生抵触，如国家司理这类岗位都要用华人。”
除了办理层挑选华人，一些对内交流的功能岗位，也会挑选招聘海外华人或外派我国人，如HR和财政。“出售更多招聘当地人，当地人面孔、说着流利的当地言语，才干更好地翻开本地商场。此外，对外交流的功能岗位，商场营销、公共联系等也要招聘当地人。”
陈晶从前服务过一家出海车企，去德国建立团队的时分，招聘了一位当地德国人当HR，但呈现了极大对立。
“这位HR之前也在德国大型车企作业，比较资深，可是入职今后，文明上差异较大。他想依据德国法规，做好职工关心和雇主品牌，例如30天年假的准则，还想影响我国总部去改动。但在我国总部看来，德国是草创团队，没办法给予优厚条件，要先做出商场成果。”终究，德国分公司分成了两个派系，德方团队和中方团队互不交流，协作无法进行。
为此，陈晶帮这家公司招聘一个华人HR，他跟两头团队进行许多交流，去处理我国团队和德国团队之间呈现的抵触，“咱们招聘了一个在我国长大、在德国读书和作业的华人，他在中资企业待过，也在德国企业待过，对两头文明都比较了解。”这才渐渐去弥合了文明差异构成的对立。
此前，Cathy做印度商场的时分，作为一线出售人物，直接与当地客户进行交流。到了欧洲商场，她转变为区域司理的人物，进行全体的战略规划，首要跟欧洲各国的国家司理进行交流。
Cathy指出，出海手机企业里，办理者必定是中方职工，如国家司理都是华人，“我没有看到外籍人员傍边企的国家司理，但一线履行的职工根本是当地人。”
此外，从大多数中企出海的阶段来看，国内外派职工的状况日渐削减，“企业或许会外派对公司内部运作形式和文明十分了解的老职工，很少外派一个新职工出去，因其既不明白公司内部文明，也不明白海外商场。”鉴于此，海外中企更倾向于直接招聘当地的华人。
在东南亚等新式商场，由于我国互联网技能十分老练，出海互联网中企会挑选招聘国内的技能专家，以快速扩大当地团队。例如，新加坡互联网集团SEA旗下电商公司Shopee，新加坡总部就招聘了许多我国的程序员。
陈晶表明，在海外招聘华人的难度比招聘当地人更高，海外华人“太吃香了”，“由于现在出海中企太多了，许多当地华人能够收到五六家企业约请面试，出海中企都在抢这批人才。”因而，他指出，海外华人现在的薪资也被“炒得很高”，超越当地人薪资水平。
Jessica、Cathy、舟舟都对霞光社表明，现在还会持续在海外作业。Jessica坦言，“我以为我现已出海了，假如下一份作业还在海外的话，我也能够承受。假如国内有更好的时机，我就会回国，仍是看时机自身。”
“不论去哪，我都是在感触、在体会，假如有当地很好，我就尽力留在那里，可是大概率应该会回国。”Jessica告知霞光社。
*文中Eric、Jessica、Cathy、舟舟为化名
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界面新闻修改 | 文姝琪
21公里，用时2个小时40分钟，全程坚持7至8公里匀速奔驰，在北京亦庄初次举行的人形机器人半程马拉松竞赛中，北京人形机器人立异中心旗下“天工机器人Ultra"赢得冠军。
此次人形机器人半程马拉松以亦庄南海子公园为起点，通明湖信息城为结尾，总旅程21.0975公里，竞赛地势环境包含平地、坡道，坡道最大斜度9度，全程线路共包含6个左转道、8个右转道，最小转弯角90度，检测机器人奔驰时转弯的平衡才能，结尾前还设置了一段1.5公里的直道，检测机器人的冲刺速度。赛事委员会赛前会为人形机器人赛队供给线路的GPS坐标数据。
竞赛共有20支部队，参赛机器人包含北京人形机器人立异中心旗下的天工Ultra、宇树机器人旗下的宇树G1、众擎机器旗下PMOI、中科慧灵、松延动力、钛虎机器人、华中科技大学、北京科技工作大学等高校及民间组织研制规划的机器人。机器人尺度各异，尺度最大的天工Ultra机器人身高180厘米，体重52千克，挨近一个成年人的体型。最小尺度的“小伟人机器人”身高有75厘米，分量只要10千克。
竞赛选用“人机共跑”的方式。出于安全考虑，人类马松拉运动员被分在赛道右侧，参赛机器人在左边的专用赛道内竞赛，中心以护栏离隔。依照竞赛规矩，包含人类领跑员在内，每支赛队最多可组织3名参赛选手一起进入赛道，现场大多数部队都是选用了“一名人类领跑员+一名操控员+机器人”的装备。
每台参赛机器人有必要为双足人形，竞赛过程中双足行走或奔驰，禁用轮式结构。据组委会介绍，各参赛部队选用的奔驰跋涉技能大致有两种：其一是经过操控器推进机器人行进；另一种则是选用了UWB定位技能，经过引导员在机器人跋涉路线前方给予信号，使选手完结自主通行。
7点30分，裁判员鸣枪暗示竞赛开端后，天工Ultra人型机器人首先起跑动身。竞赛选用距离动身，参赛机器人顺次发枪起跑，每个参赛机器人动身时刻距离1-2分钟，确保在参赛机器人距离在1米以上。
在竞赛过程中，赛道内设置多个补给站，赛队可在补给站内替换电池、机器人及领跑员。每支参赛部队都配有一名随行裁判，全程跟从判罚。替换机器人或替换电池需求向随行裁判暗示，取得赞同后进行换电池、替换机器人的操作。其间，换电池不停表，时刻计入竞赛计时，替换机器人须罚时。机器人终究的成果为竞赛计时与罚时总和。
40分钟左右，最早动身的“天工机器人Ultra”坚持每小时8至9公里速度匀速奔驰，抵达5公里补给站第一次替换电池，花1分钟50秒完结换电。
竞赛过程中，部队后的机器人都有遇上跌倒、换电、替换机器人的状况，半途还有后动身的机器人反超了前位机器人。沿途的大街与山坡上都聚集了很多观众摄影、为机器人高呼加油。
2小时左右，“天工机器人Ultra"奔驰经过一段相对狭隘的直道时失去平衡跌倒。据同步直播介绍，在实在环境多种杂乱路况奔驰，机器人需求具有精准调整脚步、姿势，操控好动力和制动的才能，路面宽度、地上平整度等许多原因都或许导致机器人跌倒。经过简略现场调试后，天工机器人未替换机器人从头动身。
10点14分，“天工机器人Ultra”冲线第一个抵达结尾，全程换电3次，未替换机器人。据工作人员现场承受采访解说，竞赛中的那次跌倒由于电池显现不精确、电池容量缺乏导致机器人失去平衡。
赛事的主办方北京经开区管委会副主任梁靓向界面新闻介绍，像马拉松测验人的耐力极限相同，21公里的长期测验与不间断奔袭也是对人形机器人多项技能才能的归纳检测，包含实在敞开环境中的环境感知与运动操控、续航才能。因而，赛事规矩规划的初衷是鼓舞单台机器人不换电池跑完全程，为此组委会除了按参赛队名次凹凸鉴定冠军、亚军、第三名外，别的还设置了完赛奖、最佳耐力奖、等专项奖，以鼓舞机器人坚持跑完竞赛。
机器人的规划需求严密贴合使用场景，不同场景对机器人道能有不同偏重。以马拉松为例，马拉松路程长，机器人关节需具有高功率密度，以供给满足力气和耐力，确保动作安稳输出，承受长时刻继续奔驰带来的屈伸、身体分量和冲击力。此外，关节继续运动发生很多热，散热才能关于机器人继续安稳跑完全程至关重要。
记者了解到，此次参与竞赛的多台机器人最开端并不是为奔驰场景规划，许多团队都提早花时刻为备战马拉松做了专项优化与调试。
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