美的方洪波:一个CEO、董事长能听到什么,取决于你想听到什么

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在晚点LatePost今天发布的一篇专访中,美的集团董事长方洪波共享了他对企业经营、市场竞赛以及个人作业哲学的独到见解。

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“我从来不加班,周末也从不加班,曩昔20年都是这样。”方洪波称,“企业经营好最重要,表面上看我很轻松,但我的脑袋时间都在考虑,是累的。”在方洪波看来,自己的人生也很重要,“为了作业没有日子,那人还有什么意思。他们都很清楚,我从来没有6点钟之后开过会”。

方洪波对“内卷”一词有着自己的了解。他以为,在企业经营战略和事务层面上的竞赛是必要的,但关键在于怎么简化剩余的、不发生价值的经营活动。“95%以上的加班都是形式主义的加班,它是没有意义的。你守在工位、搞那么多报表,没有用。”他直言。

针对企业规模扩展后或许呈现的“大企业病”,方洪波提出了“以简化促增加”的战略。他解说说,跟着企业层级的增多和细分模块的细化,会呈现许多不必要的、剩余的、没有价值的经营活动。“比方,小米做空调或许产品型号少一点,而咱们一上来就几百款产品,里边有许多是剩余的。”

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在事务层面,方洪波表明美的正在活跃出清冗余,精简SKU,关停并转非中心事务。他说到,2022年美的现已关停了一批小家电事务,由于相关于小熊、北鼎等新式企业,美的的体制性本钱太高,难以竞赛。“家电事务咱们许多也在减 SKU,非中心事务更是要关停并转、出清冗余。”

关于To B工业的转型,方洪波以为这是一个试错和探索的进程。他着重,在转型初期需求发挥生机,测验不同的事务方向,但到了必定的阶段,就需求进行关停并转,聚集中心事务。

“一个CEO、董事长能听到什么,取决于你想听到什么。”方洪波以为,洞察力来历于对一线实在状况的把握,以及对战略和商业的了解。为了获取实在的声响,他每年都会雷打不动地前往城镇、县城,与一线门店、客户、职工和途径进行深化的沟通。“公司内部的职工,我也会进行1对1的访谈。公司200多中高层,每个都聊,一个不落。”他表明。

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他着重,企业家必定要对一线最实在的状况有所把握,这是洞察力的来历。“大企业CEO往往是很难听到实在声响的,由于高管对下面会有层层隔绝和过滤,他们有天然生成这个倾向。”

本文源自:金融界

作者:归林

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